日本中どこを探しても、このビジネスを成立できるのは、私たちだけ。「やりたい」その気持ちさえあれば、歓迎します。
人材×介護。人手不足が深刻化する中で、ガネットは独自に築き上げた「人材採用コンサルティング」と「介護学校事業」の
2軸を中心に人を採用し、育て、高める。“人材の活用”を支援しています。
また、時代の変化に対応すべく新たなサービス、事業とともに日本国内のみならず、海外進出も視野に入れ拡大していきます。
人材採用コンサルティングでは、100社を超える採用支援実績と弊社独自のノウハウを基盤に
100社100通りの採用成功へと導いております。
介護学校事業では、「医療介護施設の中にある日本総合福祉アカデミー」というコンセプトで
スタートした資格学校事業は、開始5年たらずで100校を突破。
両部門とも、業界未経験が支店長や、リーダーなど無限の可能性を秘めているフィールドが用意されています。

INTERVIEW社員インタビュー

重村 学Shigemura Manabu

入社 2017年4月
研修Div 大阪支店長

ガネットに入社したきっかけ

ガネット入社以前はファッションに関わる仕事をしていましたが、退職のタイミングで自身と向き合う最中ガネットと出会いました。企業理念に強く共感した事と、医療・介護施設内に資格学校をつくり介護業界全体に広く教育提供し、社会に大きく貢献ができるのではないかと感じ転職を決意しました。

ガネットでの仕事内容

支店メンバーのマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして新規営業と既存顧客フォローもおこなってます。
部下の育成や分校運営、支社内の経費管理など業務内容は多岐にわたりますが、支店メンバーが仕事を通じて自己成長し「はたらく喜びを想造」する事をもっとも意識しております。

ガネットに入社して良かったこと

個人または組織の成果が社会貢献に繋がっているとダイレクトに実感できる事です。
例えば当社の提供する講座で実務者研修という研修がありますが、こちらの研修を通じて変化を遂げその後リーダーとして成長をした社員がいると研修担当者から話を聞く事があります。このような経験によりガネットを通して仕事に誇りを持てる事は、当社のビジネスプランの優れているという実感へ繋がっております。

今後の目標

単なる営業職としてではなく、ビジネスパーソンとして顧客の要望以上の結果を提供できる人材となる事を目標としております。またその様な人財を排出できる企業のキーパーソンとなる事を個人も目標としてます。

プライベートの過ごし方

プライベートでは今年入籍致しましたので、新婚ライフを妻と共に楽しんでます。

こんな人とはたらきたい!

挑戦したい人、社会貢献したい人、仕事を通じて自己成長したい人、値観感の異なる好奇心を持った人

今後の目標

現在大阪支店では大阪、兵庫、京都を中心に事業展開しておりますが、近い将来には
中四国、九州エリアなどにも広く当社事業を展開していきます。

山中 梨菜Rina Yamanaka

2013年 4月入社
リーダー
採用Div.(セールス)

ガネットに入社したきっかけ

音楽大学出身なのですが、就職活動を始める大学4年生になるまで一般的な職業に就くことを考えたことがなく、就職活動は非常に悩みました。
しかしそれが人材や採用の分野への興味のきっかけとなり、ガネットに出会いました。恐らく面倒な就活生だったのですが、一学生にも真剣に向き合ってくれる人財への真摯な姿勢に魅力を感じ入社を決めました。

ガネットでの仕事内容

新卒採用のご支援を行う採用Div.のセールスチームのリーダーとして、インサイドセールスの仕組みづくりをしています。
採用にお困りの企業様向けにオンラインセミナーを開催し、営業の間口を広げています。また弊社では、家庭の事情で意欲はあっても働きに出られない世のお母様方と在宅ワーカーの業務契約を結び営業活動をサポート頂いています。その在宅ワーカーさんの統括も担っています。

ガネットに入社して良かったこと

元々、社員やパートナーお客様といった会社を取り巻く「人」への姿勢や企業理念に強く惹かれ入社しているのですが、やはりその部分が非常に良かったこととなっています。
実は入社して間もなく結婚や出産等のライフイベントを迎えています。一番家庭と両立しやすい方法を一緒に模索してくださり、今は2児の母として勤務し続けることができています。 前述した働きたくても働けない在宅ワーカーさんの起用も、「人財創出ではたらく人々の存在意義を想造する」という理念にぴったりの仕事でやりがいを感じています。

今後の目標

今はメンバーと共に新規のセールス目標を達成することが一番大きな目標です。
新卒採用は企業様にとっても学生さんにとっても非常に大きな意味を持つ出会いの場です。ファーストキャリアの選択は双方にとって、今後の人生に関わる責任の伴うものだと思っています。ですが昨今の就職活動では意思の疎通に強い想いとテクニックが必要です。より多くの企業様が自社の魅力を学生さんに届けることができるサポートを、より多くの学生さんが納得度の高い入社ができるサポートを、ガネットのサービスを通して実現していきたいです。

ママとしてのガネット

現在ガネットでは私を含め4名の社員がママとして短時間勤務をしていたり、育児休暇を取っています。
子供の性格や通勤時間が当然人によって異なるため、基本ルールはあるものの既存の枠組みにはめ込まれるのではなく、それぞれが家庭と両立しやすい働き方を選択できる環境があります。そのおかげで保育園から幼稚園への進学ができ教育レベルを高く保てましたし、小学校進学という不安定な時期もスムーズに迎えられました。 よくある話ですが短い時間内で仕事を完結させる難しさとはステージが上がるほどずっと二人三脚です。元々仕事を抱え込みがちの私のスペックでは一人でカバーすることができなかったので、上司やチームのメンバー、家族に常に協力してもらっています。そのおかげで家庭と仕事の両立だけでなく、仕事のやりがいも両立させることができています。

こんな人とはたらきたい!

ガネットは個人個人へのサポートが手厚い会社だと思います。
昔から社員同士の繋がりも厚く温かい会社です。ですがだからこそ、それに依存するのでなく自ら成長を求めに行ける意欲のある方と一緒に働きたいです。会社が与えてくれるのを待つだけでは仕事の楽しさを味わうことはできないと思っています。学び成長することに楽しみを見いだせる方、そんな方々と一緒に仕事を楽しんでいきたいです。

REQUIREMENTS募集要項

募集職種
①採用コンサルタント(営業職)
②採用アシスタント(サポート職)
③日本総合福祉アカデミーコンサルティング営業(営業職)
④日本総合福祉アカデミー運営管理・各支店教室での研修運営・管理(教室運営職)
雇用形態
正社員(入社後6か月間は試用期間のため契約社員形態となります)
給与
月給23万9000円以上~月額50万円まで
※経験・能力を考慮の上決定いたします。
※固定残業手当(45時間分)月給に含む。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
昇給・昇格
昇給年1回(2月)
昇格年2回(1月、7月)
賞与・報酬
インセンティブ制度あり(6月、12月)
※成果に対してはインセンティブで正当に評価いたします。
時間外労働
あり(業務が集中する時期。それ以外は残業をしない文化が根付いています)
勤務時間
10:00~19:00(実働8h/休憩1h)
※休憩は12:00~16:00の間にとる社員が多いです。
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日(祝日の週の土曜日は出勤となります)
夏季、年末年始、有給(消化率ほぼ100%!半休・全休いづれも取得を推進)

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