株式会社 ガネット
株式会社 ガネット
日本中どこを探しても、このビジネスを成立できるのは、私たちだけ。「やりたい」その気持ちさえあれば、歓迎します。
人材×介護。人手不足が深刻化する中で、ガネットは独自に築き上げた「人材採用コンサルティング」と「介護学校事業」の
2軸を中心に人を採用し、育て、高める。“人材の活用”を支援しています。
また、時代の変化に対応すべく新たなサービス、事業とともに日本国内のみならず、海外進出も視野に入れ拡大していきます。
人材採用コンサルティングでは、100社を超える採用支援実績と弊社独自のノウハウを基盤に
100社100通りの採用成功へと導いております。
介護学校事業では、「医療介護施設の中にある日本総合福祉アカデミー」というコンセプトで
スタートした資格学校事業は、開始5年たらずで100校を突破。
両部門とも、業界未経験が支店長や、リーダーなど無限の可能性を秘めているフィールドが用意されています。
INTERVIEW社員インタビュー
石川 勝紘Katsuhiro Ishikawa
入社 2020年4月
介護研修事業部
ガネットに入社したきっかけ
もともとはHR・ヘルスケア領域に興味があり、漠然と何かの課題解決をしたいとの思いがありました。就職活動をしていく中で、祖母が要介護認定されるなどといった環境の変化があり、すべての家庭内で避けては通れない「介護」についての課題意識を持つようになりました。 介護に係るすべての人の負担や不安をなくしていきたい。そう思っていた最中に出会ったガネットで、社会へより広く貢献できるのではないかと感じ、入社を決意しました。
ガネットでの仕事内容
介護施設や病院内の学校運営に係る業務・既存顧客へのフォローをしております。 学校運営では教材の手配から受講生の学習管理、授業の運営を行います。既存顧客との折衝では、顧客が学校を持つことで得られるメリットを最大化できるように、多方面からのフォローを行っています。
ガネットに入社して良かったこと
「学校機能構築プロジェクト」に関わることによって、地域の介護職員の技術向上や職場環境の改善、定着率の向上など課題解決に広く寄与できているという実感があります。 実際に授業の様子や受講後のアンケートを見ると、「今までの介助方法とは異なり、根拠をもって正しい介助や高齢者とのかかわり方を学ぶことができた。」「学んだことを活かし、今後は指導者、リーダーとして職場の同僚にやり方を教えていきたい」といった言葉を聞く機会があり、自分が実現していきたいこととマッチしているな、と改めて思います。
今後の目標
現状の業務効率化はもとより、より安定したサービスとして学校運営を行っていくことを課題・目標としています。 中長期では、講座の開拓や新サービスの開発により、顧客企業や地域に適した研修機能を提供し、質の高い介護・医療サービスをより多くの人が享受できる社会を実現していくことです。
プライベートの過ごし方
銭湯や温泉、サウナが好きで、少し遠出をすることがあります。もともと学生時代は銭湯のアルバイトで番台に立っていたので、働いていた近所の銭湯は毎週のように通っています。 休暇があれば友人とキャンプやスノーボードなど、旅行を満喫します。
こんな人とはたらきたい！
任せられることに対して「責任感」を持ち、人財創出に向けて最大限コミットできる方。 力を発揮するためには、シンプルですが「責任感」を持つことが重要だと思います。やるべきことに対して正面から向き合い、解決策を模索する姿勢を持てる方と働くことができれば、大変うれしく思います。
働く環境
当社では職務に応じて仕事を渡されるだけでなく、意欲があればプロジェクトに対して仕事を任せられる機会がたくさんあります。苦しい場面はありますが、その分やれることも多いし裁量もあります。仕事を任せられ、全体感を持って仕事を進めることにやりがいを感じることができる環境です。
田口 智恵Tomoe Taguchi
入社 2017年8月
HRソリューション本部
リーダー
ガネットに入社したきっかけ
実は、最初は渋谷のベンチャーでオフィスワーク！というキーワードにひかれてアルバイトとして入社したんです。ただ、業務をしていくにつれて、ガネットの社会に及ぼすインパクトの大きさを強烈に感じたというのが本当のところです。その後、どんどんどんどん仕事が面白くなっていく中で、正社員へお誘いいただき現在に至っております。
ガネットでの仕事内容
直属上司のもと介護研修事業部の根幹である行政申請業務をはじめ、総務・人事・経理系のバックヤード業務から、教務、広報、リーガル関連と幅広い分野に携わってきました。5年という期間でこんなにも多くのことに関わることができ、圧倒的にできることが増え、自分自身の成長を実感する機会が多くなりました。 また、今年の7月より新たにガネットの採用責任者として新卒・中途の人事採用も任せて頂いております。
ガネットに入社して良かったこと
幅広い分野の業務を行っていく中で、業務の習得だけでなく、タイムマネジメントやPDCAなどのいわゆる業務ハックの重要性も学びました。また、自分のポジションに必要なスキルはもちろん、より上位の視座に立った考え方を上司から直接学べる環境にあります。ここ最近は色々な人の相談に乗るケースがあり、様々な会社の実情を聞く機会も多いのですが、自分のやる気次第で、必要な能力開発やマインドを勉強し成長していける今の環境はとても有り難い（まさに有ることが難しい！）ことだと痛切に感じているこの頃です。
今後の目標
まずは採用責任者として、成果を残すことです。 ガネットの認知度をあげ、社会に貢献する取り組みを一緒にしていきたいと心から思ってくれる仲間を増やしていきたいです。これからジョインしていただく人にとっても会社にとってもプラスになるような採用活動を実践していきたいです。 そして、上司のように事業を牽引するポジションで、より会社の発展に寄与できる人材になれるよう成長していきたいです。
プライベートの過ごし方
週末は共通の趣味を持つ友人や、社会人になってからできた友人との時間を楽しんでいます。 最近はプロ野球観戦にハマっています。普段はあまりビールを飲みませんが、あの熱気の中で飲むビールは格別です！！テレビで観ている時とは違い、会場にいる全員で盛り上がるあの空間が楽しいです。それ以外には、年に1回は旅行に行くのが目標です。コロナが落ち着いたら、北海道に行きたいなと思っています。
こんな人とはたらきたい！
これからさらに大きくなっていくガネットなので、一緒に成長できる仲間たちと切磋琢磨しながら楽しく働きたいと思っています。ここ最近は、特に高学歴の学生にベンチャー志向が広がっているようですが、ベンチャーだからこそ、幅広く業務に携わることができ自身のスキルアップ・キャリアアップができます。どんなことにも前向きに素直に取り組み、変化に柔軟に、そして主体的に動ける人が仲間になってくれることを想像するととってもワクワクします！
REQUIREMENTS
募集要項
<中途採用>
- 募集職種
- ①コンサルティング営業職
②カスタマーサクセス職（採用アドバイザー）
③カスタマーサクセス職（学校運営）
- 雇用形態
- 正社員（入社後6か月間は試用期間のため契約社員形態となります）
- 給与
- 月給25万1900円以上～月額50万円まで
※経験・能力を考慮の上決定いたします。
※固定残業手当（45時間分）月給に含む。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 - 昇給・昇格
- 昇給年１回（2月）
昇格年2回（1月、7月） - 賞与・報酬
- インセンティブ制度あり（6月、12月）
※成果に対してはインセンティブで正当に評価いたします。 - 時間外労働
- あり（業務が集中する時期。それ以外は残業をしない文化が根付いています）
- 勤務時間
- 10:00～19:00(実働8h/休憩1h)
※休憩は12:00～16:00の間にとる社員が多いです。 - 休日休暇
- 週休2日制（土日）、祝日（祝日の週の土曜日は出勤となります）
夏季、年末年始、有給（消化率ほぼ100％！半休・全休いづれも取得を推進）
