MERIT

メリット

のべ100校を越える教室開発実績には”理由（ワケ）”がある

事業開始5年強で全国に介護の資格学校「日本総合福祉アカデミー」を展開。
介護施設、病院と共に「学校機能構築」のパイオニアであり続けます。

お客様に合わせて提供するメリット 日本総合福祉アカデミーでしか
できないこと

お客様に合わせて提供するメリット

「できる！」が増える

社員満足

せっかく費用をかけるなら、社員の「ありがたみ」を感じてもらえる社内制度へ転換したほうがお得です。自分の資格取得をしっかり支援してくれる会社は、社員にとってうれしい存在です。資格取得した後は帰属意識も上がり、会社にとって重要な存在になります。

POINT

  • 社員から有難がられる
  • やる気、帰属意識があがる

負担軽減

人事、教育担当者の業務は年々多様化しており、限られたリソースを専門家ではない担当者が教育するよりも、教育は教育の専門家にアウトソーシングしてしまうのも有益な選択のひとつです。今まで教育にかかっていた人件費はそのまま利益活動に充てることができます。

POINT

  • 教育は当社にお任せ
  • 担当者負担ゼロで学校ブランドと
    資格取得が手に入ります

採用強化

学校を持つことで、資格研修を遠方地に通わせる時間、労力、コストを一挙に解決できます。また人材不足解消のカギと言われている介護業界未経験者の主婦・中高年・第2新卒などの入り口を広げ、スクーリングを通して外部の人が施設に来る機会を設けることで採用につなげる、資格取得と合わせて2度おいしい使い方も可能です。

POINT

  • 求人ではなく受講生から採用が可能
  • 教育体制によって選ばれる施設に
    なることができます
  • 生活圏内でしか働けない職員も
    分校なら受講可能

組織成長

社員同士で同じ課題に対して話し合う場となり、職場における向き合い方にも前向きで積極的な変化が出ます。単なる資格取得を社員研修として行うことで2次的副産物としてコミュニケーションを円滑にする作用が生まれます。一人一人が当事者になり、経験則だけでない根拠に裏付けされた議論が可能になり、職場雰囲気がぐっと良くなります。

POINT

  • コミュニケーショントラブルを
  • 解決する効果
  • 安全なケアについて話し合う
    環境が自然とできる

リーダー育成

学校では資格取得の受講と並んで指導者育成も行うことで職員の役割に指導者、リーダーといった新たな役割、キャリアも設計可能です。社内に厚労省指定の指導者が生まれることで対外的な公的にプラスの価値として人材育成が実現します。自分自身が会社をけん引するリーダーになりたいと思える人材を創出します。

POINT

  • 会社主導でリーダーが育つ
  • 新たなキャリアプラン、
    やりがいが用意できる

利益貢献

公的研修や介護分野の教育にはさまざまな助成金制度があり、有効に活用することで教育にかかる費用は実質負担なしで受講することが可能になったり、知識技術の習得によって加算要件の合致なども目指せます。しっかりとした教育は社員満足につながり、その満足はサービスの質を担保し、安全なケア、事件・事故リスクの低減にまで直結します。

POINT

  • 助成金や加算の要件合致
  • 事件、事故リスクが低減する
  • 新たなサービス種別にも
    広げられる

知名度アップ

業界メディアの掲載紹介や当社配信のニュースリリースで取り上げるなどの広告宣伝費用が0円でできます。メディアを通じて利用者や利用者の家族などに広く知ってもらい、人材教育における取組や安全安心における貴社の取り組みをPRし、地域の有名ブランドとしての立ち位置を創造します。

POINT

  • ０円で広告宣伝ができる
  • 宣伝効果による顧客獲得が狙える
  • “安心感がある企業”
    ブランディングができる

社会貢献

地域周辺住民が通える介護業界未経験者の学びの場として学校を設置し、地域ぐるみで介護人材を育て高齢者介護に取り組む旗振り役的存在に。それらを社会に浸透させる先進性、社会貢献性の高さを社会に浸透させます。

POINT

  • 地域社会における企業
    イメージアップ
  • 社会貢献ができる

効果・実績

人材定着率

社員満足

92％

コスト削減

求人掲載費

0％

他社差別化・魅力化

広報活動

無料

多くのご愛顧をいただいている学校機能プロジェクト

学校機能構築プロジェクトを導入すると、サービスの幅が広がり、より良い施設運営ができるようになります。実際にはたらく方々も技能や資格を持つことで勤労意欲が向上します。
教育体制が整備された施設と認識されることで、周辺地域からの評価も高まります。本プロジェクトを導入している事業者様から多くのご愛顧をいただき、今では事業開始から5年で全国100ヵ所を超える教室展開を実現させました。

日本総合福祉アカデミーでしかできないこと

日本総合福祉アカデミー 出張研修型 専門学校型
学校の設置

◎

×

×
実務者研修
（出張型）

◎

◎

×
喀痰吸引等研修
（出張型）

◎

△

×
介護福祉士試験対策講座
（出張型）

◎

×

×
採用アピール力

◎

△

◎
ＰＲ強化

◎

△

×
職員の定着率向上

◎

△

×
映像コンテンツ（有料）

◎

×

△
eラーニングによる
職員のスキルレベル把握

◎

×

×
講師の育成

◎

×

△

超高齢化社会に対して貢献を果たす

「これまでにない資格学校！」を合言葉に、日本総合福祉アカデミーでは出張研修型や介護系専門学校との差別化を図る様々なコンテンツを創り続けてきました。それは、医療・介護施設、介護職員、ご高齢者、地域、社会の現状の課題・問題を徹底的にリサーチし、組み立てたサービスであり、これから迫りくる超高齢化社会に対して何かしらの貢献を果たしていきたいという想いから生まれました。この考えに共感をいただいた全国の医療・介護施設はすでに100校を越えるまでになりました。

PAGE TOP