株式会社 ガネット
株式会社 ガネット
RECRUITING 2024
RECRUITING 2024
若手が活躍！蓄積した育成ノウハウで効率的にスキルアップが可能。
現在当社の最前線で活躍しているのは、20～30代の若い社員が中心です。活気にあふれたフランクな職場で、
社歴や年齢を問わず社員同士の仲が良いことが自慢の1つ。
休日には、社員のメンバーとBBQや花火大会に行ったり、仕事終わりにヨガにいくメンバーもいます。
若手にも積極的に仕事をまかせていく風土があるため、入社間もないうちから成長の機会をたくさん与えられる職場です。
実際に入社1年目の社員が、大手クライアントを任されていたり、会社で初の試みのプロジェクトのリーダーとして活躍しています。
採用・教育に携わる人材会社ならではの育成ノウハウを持ち合わせているため、効率的にスキルを身につけられる環境も整っています。
長時間働くことを是とするのではなく、短い時間で生産性を高めて成果を残す働き方を推進しており、
有給取得率もほぼ100％とメリハリをつけて働ける職場となっています。
志子田 亜裕美Ayumi Shikota
2009年 4月入社
スクールブランディング Div
シニアリーダー
研修Div（介護）
グループ会社に2009年4月に新卒として入社しました。入社当初は新卒採用支援事業の前身である新卒採用コンサルタント（新規営業）としての経歴を経て、2年目に同社へジョイン。
日本総合福祉アカデミーの立ち上げメンバーとして事業スタートから関わり、現在では主に企画、教務運営の管理、広報など全体運営の管理職として従事しております。介護業界の人材教育に対して革新的なモデルを提案し、現在では１０４校にまで成長しました。
理職として事業の主幹を任され、より多く、より安全に、より意義のあるサービスにするべく猛勉強中です。
一日の流れは、業務が多岐にわたるため、日によって変わってきますが、日本総合福祉アカデミーのサービス提供にかかわる業務全般に管理職として携わっております。関わる職種領域としては、営業関連、企画・マーケティング、広報関連、品質管理関連、開発関連、専門（行政申請・折衝）関連で、それぞれの支店が自立的に業務推進ができるよう管理職として全体最適を行います。達成管理やそれに伴う会議の主催（セクション週報、教務会議、運営会議、本社管理会議）、研修講座の企画開発、キャンペーン企画の施策立案、PR会社と打ち合わせて広報販促、行政機関と連携した適正運営の指針方針策定と進捗管理も行います。主な業務は管理となります。
なんといっても「日本総合福祉アカデミー」のブランド立ち上げ主要メンバーとして携わらせていただいたことです。
社長と2名でアカデミー設立について何度も打ち合わせを重ね、「日本総合福祉アカデミー」の名付け親にもさせていただきました。立ち上げに際しては、市場調査、価格設計、人員配置、講座企画、専門家研究会開催、講師採用、備品選定、教室のインフラ設計などゼロベースから本当に多岐にわたる業務の任せていただき、この時の経験が現在の仕事に対する姿勢や自信につながっています。また、普段お会いすることのない厚生労働省所轄職員や外郭団体の代表とお会いすることもでき、専門家としても意見や知見の広い方との交流の時間は当時の私にとっては格好の学びの場となりました。やる気とチャンスがあれば若手でも任せてもらえる、藤田社長の柔軟な発想の元で、暖かく時に厳しく指導していただき成長させていただいたことが私にとって大きな財産となりました。
会社設立以来、初の女性管理職として起用していただきました。
直上司、諸先輩方の直接指導と後押しがあったおかげでたどり着けた評価だと感じています。今後もその期待に恥じることがないよう、精進していきたいと思っています。同事業には、2012年から関わっておりましたが、現場担当第一線で仕事をしていた自分から、明確に意識が変わったのは2016年の後半と、つい2年前のことになります。
若い社員中心の一種サークル的なノリから、組織と役割を整備し、私自身のキャリアパスを設計してくれた今の上司との対話がきっかけとなっています。漠然とキャリアを考えていた自分から、この事業の立ち上げに寄与した思い入れと、会社発展へのこだわりを再発見し、事業を牽引するマネージャーになりたいという思いをはっきりと認識した、自分が変わった瞬間でした。この2年間で、会社も組織も大きく変わり、事業は飛躍的に成長を果たしました。今では、次席管理職として任せていただき、マネジメントについても猛勉強中です。こんな人たちが働いているならこんな組織にしていきたいな、とか考えを巡らせることは今の立場になって初めて体験することですし、それ自体がモチベーションにつながっています。
趣味や価値観など気が合う仲間と時間を共に過ごす時間を大切にしています。
年齢性別関係なく、社会人になってからできた友人との時間は、仕事関係では得られない発見や発想がもらえたりする有意義な時間と思っています。プライベートの充実は、仕事の充実と連動していると考えています。学生時代からの趣味スキューバダイビングと、社会人になってから趣味になったクライミングとカメラです。趣味は夫と同じなので、週末も夫婦一緒にいることが多いですね。クライミングは、ただ楽しいというのもありますが、自身では「達成感を得るためのスポーツ」としてとらえています。たった6手～7手のルートを登るだけなのになかなかゴールできないんです。ホールドの形状をよく観察して、正面から対峙したほうがいいのか、ななめからアプローチしたほうがいいのか、にぎる？、ひっかける？など形状に合わせてさまざまなアプローチを考え、実践して登っていきます。こうした、相手（ホールド）の状態に合わせて指導方法を変える、アプローチ方法を変えながら二人三脚で目標達成に向かうところなどが、クライミングはマネジメントに共通するところもあるな、なんて最近そう思いながら登っています。
クライミングは毎週末におこないます。クライミングジムか山に行って自然の岩をクライミングします。カメラは、社会人スクールに通って、導入レベルですが専門知識を学びました。社会人になって、金銭的にも時間的にも余裕が出て、良いメリハリになっています。プロほどではないですが、そこそこ知識がついて、フォトブックを編集したり、スクールでできた仲間と展示会を開いたりしたこともあります。
スキューバは、毎年海外へ潜りに行きます。また6年前に水中カメラも一眼カメラに新調して、水中フォトグラファーダイバーライセンスを取得しました。日本の海もいいですが、海外はダイナミックな楽しみがあります。
当社は、企業の財産である”人財”にかかわる「採用」と「教育」に日々向き合う事業をおこなっています。
当社は、２００８年に設立した若い会社です。先にも書きましたが、やる気とチャンスがあれば若手でも任せてもらえる柔軟な会社です。
それゆえ、一人ひとりの一人ひとりに「責任感」が求められます。プロジェクトごとに責任者を指名し、プレゼン次第で自分発信の自由な発想、新しいやり方で進めることができます。
自分で決めた仕事を実行するやりがいがある、一方で一人前の「責任感」が求められます。さらにチームで成果を出していくガネットイズムの中で、責任感と同時に人にどんな影響があるのだろう？と「想像力」をもって協調性や思いやりがある行動ができる人が当社に来てくれたら大変嬉しいです。
新卒で入社してから8年目の夏、結婚しました。仕事しながらの結婚式の準備はかなり骨が折れましたが、社内の理解、コアタイムでの勤務時間調整や、仕事の進め方次第でほぼ定時に上がれる社内の制度には正直かなり助けられました。たくさんの仲間と大切な家族に囲まれ、思い出に残る結婚式を挙げることができました。私自身の立ち位置として、当社で初の女性管理職として仕事の責任も重くなっておりますが、プライベートの充実に配慮のある社風なので、ワークライフバランスが非常にうまくとれた状態で仕事をさせて頂いております。
社会全体を見通して、女性が活躍している企業が増えてきたものの、まだまだ女性の活躍は限定的であると感じています。人口縮小の現代だからこそ、結婚出産後の復職や介護、子育てと仕事の両立などが必須だと考えます。ガネットは女性がライフイベント後にキャリアをしっかり積めるステージを用意している魅力があります。
今後はガネットの広告塔として、今まで以上に活躍の場を広げたいと考えております。
内田麻衣子Maiko Uchida
2014年 4月入社
シニアプレイヤー
採用Div（採用）
新卒説明会の際に、社長自ら会社の説明をしており、経営者陣の近くで一緒に仕事ができると感じたことが大きかったです。正直、「この仕事をやりたい！」という明確なものがなかったのですが、会社の雰囲気や働いている人たちを実際に自分の目で見たときにこの会社で働きたいと強く思いました。
入社前にインターンシップをしていましたが、働いている社員の人がみんな大きな目標をもって働いている姿もとても印象的でした。
新卒採用のアウトソーシングやコンサルティング、制作ツールの作成をおこなっております。仕事内容はクライアントの要望によって、様々です。私は既存のお客様を担当しているため、基本的に社内での仕事が多くなります。
アウトソーシング業務では、お客様の採用担当の代行として学生へ連絡をとり、スムーズに説明会～内定まで進むようにサポートしていきます。コンサルティングでは、採用戦略を考えていき、目標数値に届くような施策内容をご提案しお客様の採用成功へ導いております。他の企業の採用を手伝っているというより「お客様と一緒になって、その企業の新卒採用をおこなっていく」という感覚で仕事をおこなっています。
自分のやっている仕事の大きさを感じることができます。会社の成長は人材に支えられていると聞いたことがありますが、現在の仕事をしているとそのことをとても強く感じます。
入社した新卒の人たちが活躍しているお話しをお客様から直接聞くことや、会社の事業拡大により採用人数が増えていくことがあり私たちのやっているサービスで、人材確保だけでなく企業規模で大きな影響を与えていると感じているため、やりがいも大きいです。
ガネットをより、働きやすい環境にしていけるような制度を自分発信で作っていきたいです。私は近々、産休に入ります。妊娠をした時に、今まで通り仕事ができなくなり悩みました。私の入社時と比べて、女性社員も増えてきたので、産休に入る前にガネットで様々な働き方ができるようになったらいいなと感じました。
今は「在宅ワーク」の制度をつくるように動いています。
昨年、入籍をして結婚式を挙げました。そのため最近まで休みの日は結婚式会場に足を運ぶことが多かったです。
ウェルカムボードは会社の同期である絵のうまい人に描いてもらいました。これは一生の宝物なので、家に飾ってます！今は新婚生活&プレママ生活を楽しんでます。毎年、大型連休にプラスして有休を使い、旅行へ行っているのですが、今年は夫婦2人で伊勢神宮に行く計画を立ててます。
採用Divでは、学生目線でものごとを考えて、お客様へ提案していきます。様々なところでアンテナを張り情報を共有する必要があるためコミュニケーションを常にとっていきます。そのため、色々なことに興味をもち、情報発信をしてくれる人と働きたいです。企業の採用担当とは異なり、様々な業界・業種の採用をおこなうため、必要な情報がたくさんあるので、色々なことを知ってみたい！という意欲が大事になってくると思います。
ガネットでは、イベントが盛り沢山です。皇居マラソンやBBQ、お花見など自由参加ですが社員の参加率は高いです。
社員の年齢層は幅広いですがみんな気持ちがフレッシュなのでイベントも全力で楽しんでいます。
