《新卒採用のプランニングを1からプロデュースできる》
新卒採用をやる意味、採用フロー等の採用ストーリーをしっかりと計画致します。
採用ストーリーを構築することで、お客様からは「会社ぐるみとなって採用に注力ができた。」「社内で採用に関する共通認識ができた！」「採用のノウハウを蓄積することができた！」といった声をいただいております。

また弊社で立案した、某コーヒーチェーン店の企業説明会では、一方的に企業が事業内容について話をするのではつまらない。そこで、弊社が考えたのは「利きコーヒー」。
競合のコーヒーチェーン店のコーヒーを用意し、来てくれた学生に実際に飲んで味を比べ、どこの企業のコーヒーかを当ててもらうクイズ形式の説明会です。 結果、学生からの応募が殺到し、大成功に終わりました。

弊社のアウトソーシング業務のメリットは大きく3点あり、
１つ目は、歩留まりの改善をおこなえること。
会社説明会の予約率、参加率を向上することで、内定者数の増加や内定者の質を向上できます。
弊社の平均値では、予約率35％、参加率80％の実績があります。
2つ目は、採用コンサルタントの学生連絡、会話していること。
学生連絡をコールセンターに委託した場合では、会話が機械的や、スクリプト以外の文言の対応はできないケースが多いですが、全社員で、対応しているため、良い意味で学生一人一人に応じた対応をしております。

内定式の際に、内定者から「いつも電話で丁寧に対応してくれている方はいないのですか？」
と聞かれる程の抜群の対応が好評いただいております。
３つ目は、マンパワーの補填を行えることです。
会社説明会の会場予約や、資料準備時にはお弁当の手配まで、これ以外の業務も弊社が請け負うことで、人事担当の方でないとできない業務＝学生との接触回数の増加＝採用成功へと繋がっております。